ENFJに向いている仕事は？性格特徴から選ぶ“安心キャリア25選”｜よりそい転職

ENFJ（主人公型）とは？（基本プロフィール）

ENFJ（主人公型）は、外向的（Extraversion）の「E」、直感的（Intuition）の「N」、感情的（Feeling）の「F」、判断的（Judging）の「J」の4つの要素から成り立つ性格タイプです。人間関係を重視し、他者を支援・指導することに喜びを感じる特性を持っています。コミュニケーション能力が高く、人をまとめるカリスマ性と、未来志向でビジョンを描きながら行動を計画的に進める能力が特徴です。ENFJはしばしば教育や指導、カウンセリングなど“人に寄り添い導く”仕事に適性を発揮しやすいとされています。

参照：https://www.mbti.or.jp/

4つのアルファベット（E・N・F・J）の意味

ENFJはそれぞれの頭文字が示すように、外向性をもとに他者との関わりを重視し、直感的思考によって人々の可能性や将来像を描き出す能力を持ちます。感情を重んじる姿勢から深い共感力や社会的な調和を求める一方で、判断的な性向によって計画を立て、それを着実に実行に移す力を持っています。人間中心の視点と組織的アプローチを兼ね備え、職場やチームにおいて「ビジョンを掲げ、仲間を導くリーダー」としての役割を果たすことが多いです。

ENFJ-A型とENFJ-T型の違い

ENFJには、自己表現や意思決定のスタイルにおいて安定志向の「A（アサーティブ／自己主張型）」および自己疑問や不安を抱えやすい「T（ターボリント／心配型）」の2つの亜種があります。ENFJ-A型は自信にあふれ、自らの価値観を迷わず表現しやすい一方で、ENFJ-T型は他者からの評価や周囲の反応を気にしやすく、自己成長を求める姿勢が強い傾向にあります。A型は強いリーダーシップを発揮して場を牽引しやすく、T型は繊細な気配りや他者理解に優れるといった特徴があります。

ENFJの仕事に直結する性格特徴

高い共感力と人間関係構築能力

ENFJは他者の感情やニーズに対する鋭い洞察力を持ち、周囲の状況を敏感に察知して適切なサポートを行うことができます。共感力が高いため、相手の視点に立ったコミュニケーションが得意で、チーム内で信頼感を醸成し、良好な人間関係を構築することが可能です。これにより、教育や相談業務などで他人の成長を促す役割を担う際に大きな強みとなります。

ビジョンを描き行動計画を立てる力

ENFJは将来の可能性や目標を明確にイメージし、それを実現するための戦略を緻密に立案する傾向があります。直感的思考（N）がもたらす「大局観」と、判断的性向（J）が生む「計画性」が合わさり、ビジョンを具現化するための具体的かつ効果的なステップを設計できます。そのためプロジェクトマネジメントや組織運営の場で、目標設定から実行までを一貫してリードできる特徴があります。

ENFJが職場で発揮できる強み

強いリーダーシップ

ENFJはカリスマ性を帯びたリーダーシップを発揮しやすく、チームメンバーを鼓舞して高いモチベーションを維持させるのが得意です。人の成長に喜びを感じる性質から、メンバー一人ひとりの長所を見抜き、適切な役割やフィードバックを与えることで、組織全体のパフォーマンスを引き上げることができます。

卓越したコミュニケーションスキル

言葉だけでなく非言語的サインも敏感に読み取るENFJは、円滑な対人コミュニケーションを成立させる能力を持っています。プレゼンテーションや交渉場面においては、相手が納得しやすい言い回しやストーリーテリングの技術を駆使し、メッセージを効果的に伝達します。また、多様な背景を持つ人々と協働しやすい点も大きな強みです。

チームをまとめるコーディネート力

ENFJはチーム内の役割分担やリソース配分のバランスを考慮し、最適な構造を作り上げることができます。組織化能力に優れ、タスクの優先順位付けやスケジュール管理などを担当することで、混乱を最小限に抑え、チーム全体を効率的に動かすことができます。

インスピレーションを与える影響力

ENFJの言葉や行動は多くの人に刺激を与え、周囲のモチベーションを高める働きかけを行えます。リーダーや教師、コーチの立場で、ビジョンを共有しながら個々の目標達成を支援することで、人々をより良い方向へ導く役割を担います。

意思決定における直感的判断力

ENFJは直感（N）の強みから、情報が十分に揃わない状況下でも未来を予測し、柔軟に戦略を修正しながら迅速に意思決定することが可能です。この特性は特に変化が激しい環境や新規プロジェクトの立ち上げ時に活かされ、組織が迅速に対応するための羅針盤として機能します。

ENFJに向いている仕事の特徴

人を助け、支援する仕事

ENFJは他者の成長や幸福を中心に考えるため、教育・カウンセリング・社会福祉など人をサポートする業務に強い適性があります。個々の事情やニーズに合わせたケアを行うことで、深い満足感を得ることができます。

ルールやガイドラインが明確で安心できる環境

ENFJは計画的に物事を進めることを好むため、業務内容や組織構造が明確に定められた職場で安心感を得やすいです。マニュアルやポリシーが整備されている現場では、自身の指導力や調整力を最大限に発揮しやすくなります。

目標がはっきりしており、成果が見えやすい仕事

ENFJは成果を可視化することで自身のモチベーションを維持しやすいため、KPIや評価制度が整った環境で力を発揮します。目標設定と結果検証が明確なポジションでは、達成感を感じながらキャリアを築くことができます。

ENFJに向いている仕事25選

教師・講師

教育現場では、ENFJの高い共感力とコミュニケーションスキルが生徒・学生との信頼関係構築に役立ちます。クラス運営や個別指導を通じて、生徒の成長をサポートしながら、自らも教育方法を改善していくことに喜びを見出します。

カウンセラー・心理相談員

専門的な知識を活用しながら、悩みやストレスを抱えた人々と向き合い、深い共感と助言を提供する役割が適しています。ENFJはクライアントの感情を察し、的確なフィードバックを行うことで信頼を得ることができます。

人事・採用担当者

企業の人材戦略において、ENFJは候補者のポテンシャルや企業文化とのマッチングを見極める力があります。面接や研修企画などを通じて、人材育成から組織活性化までの一連の業務をリードすることが可能です。

社会福祉士・ソーシャルワーカー

弱者支援や地域福祉の分野では、ENFJの思いやり深い姿勢が大きな強みとなります。個別相談やケースワークを通じて利用者の問題解決を支援し、行政や医療機関との連携も円滑に行うことができます。

看護師

病院やクリニックなど医療現場において、ENFJは患者の身体的・精神的ケアをバランス良く遂行できます。チーム医療の中で医師や他職種と連携し、患者の不安を和らげるコミュニケーションを大切にします。

理学療法士・作業療法士

リハビリ業務では、患者一人ひとりのリハビリ計画を立案し、モチベーションを高めながら根気強くサポートする必要があります。ENFJは個別性を尊重した支援を行い、回復過程における不安を軽減しながら、利用者の目標達成を促します。

臨床心理士

病院やスクールカウンセリングなど、幅広いフィールドでクライアントの心理支援を行います。ENFJの洞察力と温かい人柄は、面談や心理検査を通じて信頼関係を築きやすく、継続的なサポートが求められる領域で力を発揮します。

キャリアコンサルタント

求職者や転職希望者に対して自己分析や職務適性のアドバイスを行います。ENFJは相手の価値観や能力を引き出し、適切なキャリアプランを提案することが得意です。

コーチ・トレーナー

ビジネスコーチやライフコーチとして、クライアントの目標達成をサポートします。効果的なフィードバックとモチベーション維持の方法を提供し、クライアントの潜在能力を最大化します。

イベントプランナー

企業イベントや地域行事、ウェディングなどの企画・運営を行う仕事です。ENFJはチームや関係者と協働しながら、参加者の満足度を高める演出やスケジュール調整を得意とします。

PR・広報担当

自社やクライアントの魅力を外部に伝える役割で、ストーリーテリング能力と対人スキルが活かされます。メディア対応や社内外との調整を通じて、ブランドイメージ向上に貢献します。

マーケティングマネージャー

市場調査や商品企画、販売促進計画など、幅広い業務を統括します。ENFJはチームをまとめながら、消費者ニーズを的確に捉えたコミュニケーション戦略を構築することが可能です。

営業マネージャー

営業部隊の統括や戦略立案を行います。ENFJはチームメンバーの強みを活かしたフォローアップを行いながら、目標達成へのモチベーション管理を行うことで、組織全体の売上向上に貢献します。

人材育成研修講師

企業内研修やセミナーを企画・実施します。ENFJは受講者の反応を見ながら柔軟に内容を調整し、参加者の主体的な学びを促すファシリテーションを提供します。

非営利団体（NPO）スタッフ

社会貢献活動や地域活性化に取り組む組織で、社会課題解決のためのプロジェクト運営やボランティアコーディネートなどを行います。ENFJはミッションに共感し、情熱をもって関係者を巻き込むリーダーシップを発揮します。

政治家・政策立案者

公共政策や地域振興、福祉施策などの立案・実行を担います。ENFJは社会全体の利益を考えながら、多様なステークホルダーと協調して政策を推進する能力に優れています。

公共スピーカー・モチベーショナルスピーカー

講演やセミナーを通じて聴衆にインスピレーションを与え、ポジティブなメッセージやリーダーシップ論を伝えます。ENFJのカリスマ性と感受性が活きる分野です。

ソーシングマネージャー（調達）

製品やサービス調達において、サプライヤーとの交渉やコーディネートを行います。ENFJは多様な立場にある相手と柔軟にコミュニケーションし、相互メリットを生み出す調整力を発揮します。

カスタマーサクセスマネージャー

顧客の満足度や継続利用を目的に、導入支援やフォローアップを実施します。ENFJは顧客の声を丁寧に聞き取り、最適なソリューションを提案して信頼関係を構築します。

クリエイティブディレクター

広告やデザインプロジェクトの統括を担います。ENFJはチームメンバーのアイデアを引き出しながら、視覚的・感情的に訴求力のあるコンセプトを構築し、クライアントや社内の賛同を得てプロジェクトを推進します。

イベントコーディネーター

コンサートや展示会などの大型イベント企画を行います。ENFJは多岐にわたる関係者（会場・アーティスト・スポンサーなど）との調整を行い、参加者に感動体験を提供する演出を企画立案します。

研修企画・ラーニング＆デベロップメント担当

社員研修やキャリア開発プログラムを設計・実施します。ENFJは社員の成長ニーズを把握し、効果的な教育プランとフィードバック体制を構築して組織の人材育成を推進します。

メンタルヘルス専門職（産業カウンセラーなど）

企業内で従業員のメンタルヘルスを支援する役割を担います。ENFJは心理的安全性を重視した環境づくりを行うことで、健康的な職場文化を醸成します。

マーケットリサーチャー

市場動向や消費者行動を分析し、戦略的なインサイトを提供します。ENFJはチームをまとめながらデータ収集を行い、洞察に基づく提言を説得力ある形で提示します。

企業内コミュニケーション（インターナルコミュニケーション担当）

社内報やイントラネットを通じて組織文化を醸成し、従業員間のエンゲージメント向上を図ります。ENFJは感性豊かなコンテンツ制作と人材ネットワーク構築を得意とします。

組織開発コンサルタント

企業の組織構造や人事制度の改善を目的に、組織変革の戦略立案から実行支援を行います。ENFJは利害関係者との調整を円滑に進めながら、変革を促進するファシリテーションスキルを発揮します。

ENFJに向いていない仕事の特徴

一人で黙々と行う作業中心の仕事

ENFJは人間関係の中でエネルギーを得るため、極端に独立した作業やコミュニケーション機会が少ないポジションではモチベーションを維持しにくい傾向があります。データ入力や単純作業の繰り返しが中心となる職種は向いていない可能性が高いです。

曖昧で目的が定まっていないプロジェクト

ENFJはビジョンを描き計画を立てることを好むため、目標設定や成果が不透明な業務ではストレスを感じやすくなります。具体的なゴールが見えず、進捗状況が把握しづらいプロジェクトでは力を発揮しにくいでしょう。

対人関係より数値や機械に集中する仕事

高度なエンジニアリングやプログラミング、研究開発など、抽象的な対人関係が少ないテクニカルワークは、ENFJにとって自身の価値観と合わない場合があります。人と関わる機会が極端に少ない領域は、心理的な満足度が低下しやすいです。

競争や個人評価が過度に重視される環境

ENFJは協調性やチームワークを重視する傾向があります。個人の成績やランキングのみを重視するような職場文化では、ストレスを感じ、パフォーマンスが低下することがあります。協調と支援が不足した環境は避けたほうが良いでしょう。

ENFJが適職を見つける5ステップ

ステップ1：自己理解を深める

まずはENFJとしての長所・短所や価値観を整理します。過去の経験や成功体験を振り返り、自身がどのような環境や役割でモチベーションが高まり、成果を上げられたかを明確にすることが重要です。具体的には、ワークシートや日記を活用し、自己分析を行いましょう。

ステップ2：キャリア市場をリサーチする

ENFJの強みが活かせる業界・職種を調査します。求人情報サイトや企業ホームページ、OB・OG訪問などを通じて、現場の実際の業務内容や組織文化を把握します。また、業界のトレンドや将来性も確認し、自身の価値を最大化できる分野を選ぶ材料としましょう。

ステップ3：情報収集とネットワーキング

業界の専門家や先輩、同僚から情報を得るために、業界セミナー・交流会・SNSを活用してネットワークを広げます。ENFJのコミュニケーション力を活かして積極的に質問し、社風や働き方のリアルな声を集めることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

ステップ4：スキルとギャップを確認する

興味を持った職種に必要なスキルや経験をリスト化し、自身に足りない部分を抽出します。研修やオンライン講座、ボランティア活動を通じて必要なスキルを補完し、応募時にアピールできる具体的な実績を作りましょう。

ステップ5：志望先に合わせた応募戦略を立てる

ENFJとしての強みを明確かつ具体的にアピールできる履歴書・職務経歴書を作成します。チームリーダー経験やプロジェクトマネジメント経験など、数値や成果指標を含めて成果を示すことで、採用担当者にインパクトを与えやすくなります。面接では、ビジョン共有の重要性を伝え、自身がどのように組織に貢献できるかを熱意をもって語りましょう。

就活・転職でENFJが押さえるべきアピールポイント

チームワークとリーダーシップ経験

ENFJはチームをまとめ、目標達成に向けてメンバーを鼓舞する力があります。過去にリーダーとして成功したプロジェクトや、チームビルディングの取り組みエピソードを具体的な数値や事例とともにアピールしましょう。

卓越したコミュニケーションスキル

面接では双方向のコミュニケーションを重視し、相手の質問意図を汲み取った的確な回答や、自身の経験や価値観をストーリーとして伝えるスキルを示すと効果的です。また、社内外のステークホルダーとの調整経験があれば、そのエピソードを具体的に紹介します。

ビジョン設定と成果達成へのコミットメント

ENFJは未来志向で戦略を立案する能力を持っています。応募先企業のビジョンに共感した理由や、自身のビジョンをどのように組織に貢献するかを具体的な数値目標やロードマップを交えて説明することで、採用担当者の信頼を得やすくなります。

ENFJに関するよくある質問（Q&A）

ENFJ-A型とENFJ-T型の働き方のちがい

ENFJ-A型は自己肯定感が高く、ストレス耐性も比較的強いため、大規模なプロジェクトやプレッシャーのかかる環境でも迅速に意思決定を行いやすい傾向があります。一方、ENFJ-T型は他者の評価や自分の内面と向き合う時間を大切にするため、繊細なケアや他者理解が必要な現場で深い共感力を発揮できます。どちらが優れているかではなく、自分自身がどのようなプレイスタイルで最も力を発揮できるかを把握することが重要です。

相性が良いタイプ・悪いタイプ

ENFJと相性が良いタイプとしては、INTPやINFPなどの「内向型」であっても、深い対話やビジョン共有を大切にする相手です。ENFJは相手のアイデアを引き出し、具現化するサポートができるため、補完関係を築きやすいと言われています。一方、相性が悪いケースとしては、ESTPやISTPのように「即断即実行」を重視し、社交的な交流をあまり必要としないタイプで、価値観や仕事の進め方にギャップが生じることがあります。ただし、組織内で多様性を活かすためにはお互いの違いを尊重し、コミュニケーションを重ねることが重要です。

ENFJに頼りすぎないためのヒント

ENFJは他者を支援する能力に長けている一方で、自分一人で抱え込みやすい傾向があります。過度な自己犠牲を避けるために、自身の感情やストレスを定期的に振り返り、適切なペースで休息やリフレッシュを取り入れましょう。また、他者からのフィードバックを受け入れつつ、自分自身の限界を自覚し、タスクを共有することも大切です。

まとめ

本記事では、ENFJ（主人公型）の性格特徴や職場で発揮できる強みを整理し、ENFJに向いている25の職種を具体的に紹介しました。高い共感力とリーダーシップを活かせる仕事が中心であり、教育・福祉・人事・広報など、多岐にわたる分野で活躍できる可能性があります。一方、人と関わる機会が少ない作業中心の仕事や、目標が不明確な環境では力を発揮しにくい傾向があるため、自身の強みを理解し、適切な職場選びを行うことがキャリア成功の鍵となります。自己理解と市場リサーチを通じて、自分に最適なフィールドを選び、ENFJならではの価値を最大化するキャリアを築いてください。

この記事は日本mbti協会を参考に作られています。

参照：https://www.mbti.or.jp/