「できるだけラクに、でもしっかり稼ぎたい」。
そんなワガママを叶える道は意外と身近にあります。
とはいえ求人広告の甘いコピーをうのみにするのは危険です。
本記事では就活支援現場の知見をもとに、楽して稼げる仕事を見極める５大ポイントを整理し、
後悔しない職探しの土台を築きます。
楽して稼ぐために押さえたい5つの視点
「楽して稼げる仕事なんて存在しない」と口にする人は少なくありません。
しかし、実際は「楽に感じやすい要素」を複数満たす職種を見つけることで、
ワークライフバランスと収入の両立は十分可能です。
ここでは大きく５つの視点に分けて、仕事選びで後悔しないための物差しを提示します。
まずは全体像をつかみ、どの視点を自分が優先したいのかを整理しましょう。
STEP0：最初に「NG職種」を洗い出してから動く
就活でも転職でも、求人票を見る前に「絶対に避けたい働き方」を明確にするだけで、
探す手間も選考ストレスも大幅に減少します。
たとえば「対人クレームが日常的に発生する現場はパス」「極端な成果ノルマはムリ」
といったラインを設定しておくことで、応募先の取捨選択が瞬時にできるようになります。
これは楽して稼ぐ以前に、心理的消耗を防ぐファーストステップです。
視点① 〈収入〉平均年収458万円を超えるか
国税庁統計（令和4年度）によると、民間給与の平均は458万円。
この数字を超えるかどうかは「楽して稼げるか」を測る最もシンプルな指標です。
ただし年収が高い＝業務がハードとは限りません。
専門知識や希少スキルが評価される領域（翻訳・IT社内SEなど）では、
業務量はほどほどでもパフォーマンス次第で収入が跳ね上がるケースが多々あります。
ポイントは「平均超え×再現性」の両立です。
視点② 〈時間〉休日が多く残業が少ないか
厚労省データでは労働者の平均年間休日は115.6日、月残業は13.8時間。
これを大幅に下回る環境はラクとは言えません。
大学職員やビルメンテナンスのように長期休暇が取りやすい職種は、
精神的コストを抑えつつ安定収入を得やすいのが強み。
「連休中は旅行や副業で稼ぎを増やす」など複線的キャリアも描けます。
視点③ 〈負荷〉肉体的ハードワークを伴わないか
炎天下・重量物運搬・高所作業——これらが日常化すると疲労は蓄積し、
副業や学習へ割く体力が残らなくなります。
反対に、デスクワークや車内勤務中心の職種（翻訳家・タクシー運転手など）は、
体力リソースを温存したまま収入を得やすいのが特徴。
「肉体より頭脳やスキルで稼ぐ」方向性は長期的に見ても有利です。
視点④ 〈精神〉ノルマ・プレッシャーが適正か
営業数字やKPIが毎月更新される環境は、達成感と同時にストレスもセットで生じます。
ルート営業や受電専属コールセンターのように、
指標が緩やかでタスクが定型化している仕事は、
計画的に成果を積み上げられるため「気づけばラクに稼げている」状態に近づけます。
視点⑤ 〈対人〉クレーム対応の頻度が低いか
顧客からの怒声やクレームは、想像以上にメンタルを削ります。
治験協力や投資オーナー業のように直接クレームが飛んでこない領域は、
心理的な安全性が高い分、仕事を「楽」と感じやすい。
一方でフィードバックが少ないぶん成長機会も限定的になりやすいため、
学習や資格取得で刺激を補完する姿勢が欠かせません。
厳選30選！ 楽して稼げる仕事を特徴別に総まとめ
「結局どの仕事がいちばんラクに感じるの？」という疑問を解消するため、５つの特徴別に計30職種をピックアップしました。
高年収なのに業務量が少ない職種から、クレームとは無縁のマイペースワークまで網羅。
ここで紹介する30選を押さえれば、求人選びの幅が一気に広がります。
それぞれの職種を選ぶ際に注目した“稼ぎやすさの根拠”もセットで解説するので、自分の優先条件と照らし合わせながら読み進めてください。
① 高年収が狙える職種10選
「ラク＝年収が平均を大きく上回る」という価値観を持つ人にとっては、このカテゴリが最重要となります。
共通点は専門性が高いほど労働量と収入のレシオが良くなること。
顧客は“プロの知見”に対して対価を払うため、成果物の質を担保できれば残業漬けになる必要はありません。
翻訳家（697.3万円）やコンサルタント（780.9万円）のように報酬テーブルが出来高寄りの職種は、生産性を磨くほど時給換算が跳ね上がるのも魅力。
副業との相性も良いため、メインの稼ぎで生活基盤を固めつつプラスアルファを狙う二段構えも実現しやすいラインナップです。
コンサルタント
経営課題の特定から改善案の実装までをリード。
平均年収は780.9万円と高水準で、プロジェクト単位の働き方を確立できれば可処分時間も増やせます。
データサイエンティスト
企業の意思決定を支える分析ポジション。
希少スキルゆえにリモート比率が高く、案件単価も上振れしやすい。
ITアーキテクト
システム全体設計を担うため残業が読めない時期もあるが、
要件定義フェーズを外部委託することで“設計のみに集中”という働き方も可能。
社内システムエンジニア
取引先対応がなく660.4万円の平均年収を確保。
在宅勤務を導入する企業が増え、通勤ストレスも軽減。
Webマーケター
平均630.3万円。
場所を選ばず働けるうえ、分析スキルを磨くほど成果報酬が膨らみやすい。
UXライター
プロダクトの操作文言を最適化し、ユーザー体験を底上げ。
1プロジェクト当たりの稼働時間が短く、複数掛け持ちがしやすい。
翻訳家
平均697.3万円。
在宅・非対面で完結し、肉体的負荷はゼロ。
日本語教師
平均493万円。
授業時間が固定なので残業とはほぼ無縁。
プロダクトマネージャー
進行管理とビジネス設計が中心。
裁量労働制を選べば業務ピーク以外はワークライフバランス良好。
ファイナンシャルプランナー
資格を武器にコンサル型報酬を得る。
顧問契約が増えるほど時給換算は指数関数的に向上。
② 休日多め＆残業少なめ職種6選
「年収はそこそこで良いから、とにかく自分時間が欲しい」——そんな人は年間休日と残業時間の少なさを軸に選ぶと失敗しません。
大学職員のように“学生が休み＝業務量が激減”する職場は、長期旅行や資格勉強を計画的に入れやすいのがメリット。
カレンダー通りの銀行窓口事務、行政系公務員もワークライフバランス面で強力。
共通するのは「仕事を家に持ち帰らない文化」が根付いている点で、業務範囲さえ覚えてしまえば精神的にもラクに働けます。
大学職員
夏冬に長期休暇が取得しやすく、平均437万円で安定。
ビルメンテナンス
シフト制で残業ほぼゼロ。
平均432万円と収入面も悪くない。
図書館司書
来館者数が読みやすく、静かな環境で業務が進む。
銀行窓口事務
営業時間が短く平均450万円。
土日祝は完全オフ。
公務員総務課
福利厚生が手厚く、突発残業が少ない部署の代表格。
企業受付
来客対応マニュアルが定型化されており、閉館後に残務が残らない。
③ 肉体的負荷が少ない職種6選
体力的な疲弊を避けたいなら「デスクワーク中心＋姿勢を変えやすい」仕事を選ぶことが肝心。
さらに“単価×効率”を意識すると、オフィスにいながら平均年収を超えることも難しくありません。
経理やデザイナーのように成果物が数字やクリエイティブで可視化される職種は、就業時間＝アウトプット量になりやすく、自分のペースで稼働を調整できます。
一般事務
データ入力・書類作成がメインで体力消耗は最小限。
経理
決算期以外は業務密度が低め。
Webデザイナー
在宅OK案件が多く、作業時間を分割しやすい。
データ入力オペレーター
完全リモートも可能。
タイピング速度がそのまま収入に直結。
オンラインカスタマーサポート
チャット対応中心で通話ストレスが少ない。
クリーニング店フロント
接客時間が短く、重労働は工場側が担当。
④ ノルマに追われにくい職種4選
「目標未達」の四文字に胃を痛めるくらいなら、そもそも数値ターゲットが緩い職種を選ぶのが最短ルート。
工場検査員や清掃スタッフのように“作業基準を守ればOK”という世界では、プレッシャー源が明確なのでメンタルが安定します。
固定シフト制が多いため副業や趣味との両立もしやすく、時間を効率的に切り分けたい人に最適です。
工場検査員
完成品をチェックするだけなので目標数値は最小限。
清掃スタッフ
規定マニュアルに沿えば合格ライン。
身体を動かすが重労働ではない。
警備員
安全確保が仕事のゴールで、売上ノルマは存在しない。
電気ガス水道検針員
訪問数は決まっているが残業はしづらく、過度なノルマなし。
⑤ クレームほぼゼロで働ける職種4選
クレーム対応は短時間でも精神を消耗させる要因。
そのリスクを根本的に排除するのがこのカテゴリです。
治験協力や投資オーナー業は“自分の資産・時間をどう使うか”が全てなので、他者からの不平不満が直接飛び込んでくるシーンはほぼなし。
インストラクターや教育系YouTuberも、同じ趣味嗜好の顧客が集まるためポジティブなフィードバックが得られやすいのが魅力です。
治験協力者
事前説明を守れば高額謝礼を受領。
投資家・オーナー業
資産運用なのでクレームは自分で吸収。
教育系YouTuber
広告収入で不労所得化が可能。
趣味インストラクター
共通の興味を持つ生徒との和やかな環境で指導。
楽に働ける企業の特徴
「会社に行くだけで体力も気力も吸い取られる……」そんな環境とは正反対に、疲弊せずに成果を出しやすい企業には共通する仕組みと文化があります。
ここでは就活・転職の現場で「ホワイトだけど成長もできる」と評判の高い職場を分析し、“ラクさ”を生む５つのキーワードに分解しました。
あなた自身の優先順位と照らし合わせて、企業選びの最終チェックリストとして活用してください。
① 裁量とガイドラインのバランスが絶妙
楽に働ける企業の第一条件は、各社員に「任される範囲」と「迷ったときの道標」がセットで提供される点です。
たとえば案件の進め方は個人裁量に委ねる一方、判断がグレーになる場面では参照できるプレイブックや過去事例データベースが整備されています。
この構造により「上司に確認→待ち時間発生→残業」の悪循環を回避しやすく、作業効率は高いまま心理的プレッシャーが軽減。
さらにKPIの設計も“努力量”ではなく“成果物”を測定軸にしているため、勤務時間を増やして評価を稼ぐ必要がなく、定時退社が常態化しやすいのが特徴です。
結果として同じ成果を短い稼働時間で達成できるので、社員には学習や副業に投資する余力が生まれ、長期的キャリアの安全弁として機能します。
② 徹底した業務標準化＆自動化で“余計な仕事”が残らない
ラクな職場ほどムダを可視化→削減→自動化のサイクルが早いものです。
経費精算や勤怠入力のように本来付加価値を生まないタスクは、RPAやSaaSで機械処理するのが当たり前。
さらにデータ入力が一度で済むワンソース設計を徹底し、他部署との情報連携もAPIで自動同期するため「同じファイルを何度も作り替える」場面は激減します。
人手を介す作業が減ることでヒューマンエラー発生率も低下し、再修正の手戻り時間がゼロに近づくため、残業時間は業界平均と比べて半分以下というケースも珍しくありません。
こうした“手順書＋自動化”コンボが定着している会社では、新人でも早期に業務をブラックボックス化せず担当できるため、精神的ハードルがぐっと下がります。
③ フラットなコミュニケーションと心理的安全性が担保されている
「質問しただけで睨まれる」「失敗すると吊し上げ」——そんな空気が漂う職場では、どれほど業務量が少なくても社員は疲弊します。
一方、楽に働ける企業は心理的安全性を組織文化の核に据え、役職や年次に関係なく意見を述べられる仕掛けを複数持っています。
たとえば週１のライトニングトークで全員が３分間だけ改善案を発表したり、匿名のフィードバックツールを用意してマネジメント層が即レスを返す体制が常設。
これにより問題が小さいうちに共有され、「隠す→炎上→残業」の悪循環を未然に防止。
さらに評価面談では上司→部下の一方通行ではなく、部下→上司の360度レビューを導入するため、マイクロマネジメントが減少し自律度が向上します。
結果、必要以上の確認や根回しが不要となり、コミュニケーション疲れが最小限に抑えられるのです。
④ オフィスとデジタル環境が“省エネ動線”で設計されている
意外に見落とされがちですが、物理的・デジタル的な動線設計が洗練されている企業は、日々の細かなストレスを劇的に削減します。
移動が多い部署はフリーアドレス＋集中ブースを組み合わせ、会議室は予約から入退室ログまで全て自動。
VPNやVDIを整備し、在宅・出社どちらでも３クリック以内で業務システムにアクセスできるため、環境切り替えのロスはほぼゼロ。
さらに社員証一枚で立替精算・複合機操作・入退館連携を一元管理し、“探す・待つ・入力する”という極小タスクを徹底的に排除しています。
こうした“省エネ設計”は発生源が細かいぶん可視化の難易度が高いものの、導入後は五分十秒の積み重ねで月間残業を数時間単位で削れるため、実質的なラク度が一気に上がります。
⑤ 成果と報酬が連動する透明な評価システム
最後の特徴は「頑張り損」を徹底的に排除する評価制度です。
売上やKPIをオープンにし、誰がどの数値を伸ばしたかをダッシュボードで共有。
そのまま賞与・昇給に反映される仕組みが明文化されているため、同僚の顔色ではなくデータを基準に働けます。
これにより「長く会社にしがみつくために残業でアピール」という行動が抑制され、短時間でも高パフォーマンスを出せる社員ほど報われる文化が完成。
副次的効果としてブラックボックス的なゴマスリ政治が淘汰され、“ラク＝サボる”ではなく“ラク＝効率を磨く”という前向きな空気が醸成されます。
可視化された実績は転職市場でも評価されやすく、社員が「いつでも外で通用する」という安心感を持てるため、組織全体のエンゲージメントが高く保たれるのもポイントです。
ラクに稼げる企業に就職するには？
「良い待遇×低ストレス」を両立する会社は応募者殺到の激戦区です。
そこで必要になるのが情報戦・差別化・再現性という３つの視点。
以下では就活支援の現場で効果が高かったノウハウを３ステップに凝縮し、ラクに稼げる企業へ最短距離で到達するための実践フレームを解説します。
ステップ① 情報戦――“ホワイト指標”をデータで裏取りし市場を絞り込む
まずは就職四季報・有価証券報告書・求人票を横並びにし、①平均年収②年間休日③３年後離職率④残業時間⑤有給取得率の五項目をスプレッドシートで比較します。
この際「全項目◎」を狙うと候補がゼロになるため、自分の最優先軸を２つに限定し妥協ラインを明文化することが肝要です。
さらに同業他社の数字も加えれば“業界平均からの乖離”が一目瞭然になり、年収が高い代わりに残業が多い会社や休日数は多いが昇給率が低い会社をワンクリックで除外可能。
この工程を徹底すると調査に２日→書類準備に１週間→面接３社で内定まで到達するケースも珍しくありません。
データエビデンスを準備しておけば面接時の逆質問でも「御社は同業平均より残業が20％低い要因をどのように設計していますか」と具体的に切り込めるため、企業側からは“待遇を冷静に比較できる優秀層”という評価が得られやすいのも大きなメリットです。
ステップ② 差別化――汎用スキル＋証明書で“即戦力コストゼロ”を提示する
人気企業ほど「採用後の育成コスト」を嫌います。
そこで有効なのが汎用スキル＋資格のセットアップ。
例として社内SEならITパスポート＋基本情報、WebマーケならGoogle Analytics認定＋GAIQ、経理なら簿記２級＋Excel VBAの組み合わせを履歴書に並べると「入社初日から最低限のKPIを自走で回せる人材」と判断されやすくなります。
資格取得が間に合わない場合でも、UdemyやCourseraの修了証を添付し実装アウトプットをポートフォリオサイトで公開すると、採用担当に学習速度と成果物品質を一括で提示可能。
さらに面接では「自動化スクリプトで月10時間削減」「ABテストでCVR15％改善」など数値で語れるトライアル実績を盛り込みましょう。
こうした差別化要素があると、同じポテンシャル採用枠でも評価点が一段引き上がり、待遇交渉で初年度から想定以上のオファーを引き出す確率が高まります。
ステップ③ 再現性――OB訪問とリファラルで入社後ギャップをゼロにする
最後は「内定＝ゴール」という罠を回避するプロセスです。
楽に稼げる企業は入社後の定着率も高いため、社外から実態を把握しにくいのが難点。
そこで活躍するのが社員紹介経由のリファラル面談と大学・SNS経由のOB訪問。
現役社員３名以上から①１日のタイムスケジュール②繁忙期の残業推移③人事評価サイクル④異動ローテーションの実例を聞き取り、ヒアリング表で照合します。
同じ質問に対し回答がブレなければ情報信頼度が高く、内定受諾後の「話が違う」を防止可能。
さらにリファラル経由で応募すると選考フローが１〜２ステップ短縮される企業も多く、最短２週間で内定の実例もあります。
この段階まで来たらオファー面談で業務範囲の明文化と裁量の範囲を最終確認し、条件を文章で残すことを忘れないでください。
入社後に仕様が変わった場合、書面をもとに部署異動や働き方再調整を交渉しやすくなり、ラクに稼げる環境を持続できます。
まとめ
ラクに稼げる環境は偶然ではなく設計図で手に入れるものです。
まずは「年収・休日・肉体＆精神負荷・ノルマ・クレーム」の５軸で自分のラクさ基準を定義し、求人データで裏付けを取ること。
次に、汎用スキルや資格で“即戦力コストゼロ”を証明して差別化し、人気企業の書類選考を突破。
最後に、OB訪問やリファラルで現場温度を測り、条件を書面化してギャップを封じ込めれば、「高待遇×低ストレス」を長期保有できます。
この３ステップを粘り強く回せば、あなたのキャリアは「頑張るほどラクになる」上昇スパイラルに入るはずです。
