ビズリーチの評判は悪い？やばいと言われる理由口コミ・評価の実態
転職を考える際、多くの人が「ビズリーチって本当に良いの？悪い評判も多い？」と気になっていることでしょう。
本記事では、ビズリーチの実際の口コミや評判をもとに、メリット・デメリット、やばいと言われる理由まで徹底解説します。
読み進めるうちに、自分に合った使い方や、評判を見極めるためのコツが見えてきます。
ビズリーチの特徴・仕組み
ビズリーチは、ハイクラス層に特化したスカウト型転職サイトとして、経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターから高年収求人のスカウトが届くサービスです。
TVCMでも有名で、登録ユーザーは200万人超、求人件数も18万件を超えています。
ここでは、ビズリーチならではの特徴や仕組みを紹介します。
特徴①：待つだけで人気企業から高年収スカウトが届く「受け身型」転職サイト
ビズリーチ最大の特徴は、自分から求人を探さなくても、経歴を登録して待っていれば企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く点です。
匿名で職務経歴を登録することで、希望業界・職種の求人が舞い込みます。
興味があるスカウトだけに返信すれば良いので、転職を急いでいない人や情報収集から始めたい人でも気軽に使えるのがポイント。
さらに、面談や電話連絡を強制されることもなく、自分のペースで転職活動ができます。
特徴②：日本最大級のハイクラス転職プラットフォーム
ビズリーチは、会員数200万人以上・導入企業約25,000社・登録ヘッドハンター約6,200人という圧倒的なスケールが魅力です。
これほど多くの企業・人材プロフェッショナルが集まるプラットフォームは他にありません。
そのため、普段出会えないような好条件・高年収の非公開求人に触れるチャンスも豊富。
ハイクラス層だけでなく、今の自分の市場価値を確かめたい人にもおすすめのサービスとなっています。
特徴③：厳しい審査制＆有料プランで「質」を担保
ビズリーチは、登録時に職務経歴書や年収・学歴などをもとに審査を実施しています。
ハイクラス求人を多数掲載しているため、会員の質を維持するために審査基準を設けています。
また、有料のプレミアムプラン（月額5,478円）を導入し、本気でキャリアアップを目指す人が集まる仕組みとなっています。
もちろん無料プランでも十分活用できますが、有料会員は全てのメッセージ返信・求人閲覧が可能など、より多くのチャンスを掴めます。
ビズリーチの良い評判・口コミ
ビズリーチを利用したユーザーのリアルな口コミをもとに、どんな点が評価されているのか、実体験ベースで詳しく紹介します。
高年収求人の豊富さや、自分の市場価値が分かる点など、他の転職サイトとは一線を画すメリットが多数挙げられています。
ここでは、特に多かった良い評判や口コミをピックアップし、どんな人にビズリーチが刺さるのか、具体的に掘り下げていきます。
良い評判①：高年収＆質の高い求人が圧倒的に多い
ビズリーチ最大の魅力は、年収1,000万円以上のハイクラス求人が全体の3分の1を占めていることです。
他の転職サービスではなかなか出会えない好条件の求人が多く、管理職や専門職など即戦力人材向けのポジションも豊富。
「ビズリーチで毎日10件以上の新しいスカウトが届く」「前職より高年収で転職できた」という喜びの声が目立ちます。
さらに、企業だけでなくヘッドハンターも多数登録しているため、選考を受けられる企業数が桁違いという点も評価されています。
良い評判②：スカウトを通じて自分の市場価値がリアルに分かる
「どの業界からスカウトが届くか」「どれくらいの年収でオファーされるか」など、自分の市場価値が客観的に分かるという声も多数。
ビズリーチ公式の調査によれば、利用者の7割以上が“市場価値を知るため”に活用しています。
実際、「自分の年収より高いオファーをもらえて転職への自信が持てた」「自分のキャリアが意外と評価されていると実感できた」など、現状を知るきっかけとして利用する人も多いです。
良い評判③：ヘッドハンターの質が高く、転職サポートが充実
ビズリーチに登録しているヘッドハンターは約6,000人以上、その多くが厳しい審査を通過したプロフェッショナルです。
ビズリーチ独自の「ヘッドハンタースコア」やランク（S～D）が設定されており、ユーザーはヘッドハンターの質を見極めながらサポートを受けられる点も安心材料となっています。
「親身なアドバイスをもらえた」「自分が考えもしなかった業界からスカウトされ転職に成功した」など、エージェント選びに迷う人にも心強い仕組みです。
ビズリーチはやばい？悪い評判・口コミ
一方で、ビズリーチには「悪質」「最悪」といったネガティブなキーワードがネット上で検索されることもあり、不安に感じる方も多いでしょう。
ここでは、実際の利用者の悪い口コミ・デメリットについて、具体例とともに解説します。
悪評の理由を理解することで、自分に合うかどうかの判断や、上手な使い方が見えてきます。
悪い評判①：スカウトの量が多すぎて情報が埋もれる
ビズリーチの悪評で最も目立つのが「スカウトが多すぎてチェックしきれない」という声です。
人気職種・高年収層ほど毎日大量のスカウトが届き、情報過多で大事なオファーが埋もれてしまうと感じる人も。
逆に言えば、それだけ選択肢が多いというメリットの裏返しでもありますが、「全てを精査するのが手間」「興味のない業界からも連絡が来る」といった煩雑さを感じる場合もあるようです。
悪い評判②：ヘッドハンターからのスカウトが多く、企業からは少ないと感じる人も
「企業からのスカウトを期待して登録したが、実際はヘッドハンターからばかりメッセージが来る」という声もあります。
ビズリーチは企業・ヘッドハンターの両方が利用していますが、特にハイクラス求人はヘッドハンター経由が多いため、直接企業とやり取りしたい人には少し物足りない場合も。
ただし、ヘッドハンター経由の求人は条件が良いものが多く、選考対策もサポートしてもらえるので、うまく活用するのがポイントです。
悪い評判③：希望条件や業界と異なるスカウトも多い
届くスカウトの中には、希望条件や志望業界と全く異なる内容のオファーが含まれることもあります。
企業やヘッドハンターが人手不足のため、幅広くスカウトを送る傾向が強まり、「ピンとこない求人が増えた」と感じるユーザーも少なくありません。
とはいえ、ブロック機能や条件指定によるフィルタリングを活用すれば、不要なスカウトを減らし、自分に合う求人だけを絞り込むことも可能です。
ビズリーチをおすすめする人・しない人
ビズリーチにはメリットもデメリットも存在しますが、「自分には合う？」「どんな人が向いている？」と疑問を感じる方も多いはずです。
ここでは、ビズリーチをおすすめできる人・逆にあまりおすすめしない人の特徴を分かりやすくまとめました。
あなたのキャリアや転職の考え方と照らし合わせてチェックしてみてください。
おすすめの人：ハイクラス転職を本気で目指す上昇志向のある人
・年収アップやキャリアアップを狙いたい人
・人気業界・有名企業で自分の力を試したい人
・転職市場で自分の価値を知りたい人
ビズリーチは高年収・管理職・専門職の求人に特化したスカウト型サイトなので、今より高いレベルのキャリアを築きたい方には最適なプラットフォームです。
また、今すぐ転職を考えていなくても、将来的なキャリアの選択肢や可能性を広げたい人にもぴったり。
企業・ヘッドハンターの両方からリアルなスカウトが届き、今の自分の立ち位置や“磨きどころ”が見えてくるのも大きな魅力です。
おすすめしない人：実務経験が少ない／ハイクラス志向でない人
・第二新卒や社会人経験が浅い人
・年収や職種に強いこだわりがなく、まずは幅広く求人を見たい人
・地方の中小企業や年収300万円台など、条件をあまり重視しない人
ビズリーチは審査制であり、実務経験・専門性・現在の年収などで一定基準を設けているため、キャリアの初期段階ではスカウトや求人の選択肢が少ない傾向があります。
「今はまだ実力に自信がない」「とにかくいろんな求人を見比べたい」という人は、他の転職サイトや転職エージェントとの併用をおすすめします。
ビズリーチの審査に落ちる人の特徴と対処法
ビズリーチは審査制を採用しており、すべての人が無条件で利用できるわけではありません。
「審査に落ちた」「なぜか登録できなかった」と悩む方もいますが、その特徴や理由を知ることで、対策を立てやすくなります。
ここでは審査に落ちやすい人の特徴と、落ちてしまった場合の有効な対処法について詳しく解説します。
審査に落ちる人の特徴
ビズリーチの審査基準は公開されていませんが、実際の口コミや事例から審査に落ちやすい傾向がいくつか明らかになっています。
特徴①：社会人経験・実務経験が乏しい
新卒1～2年目や、これまでの職歴がアルバイト中心の方は、ビズリーチの審査で落ちることが多いです。
ハイクラス転職をメインにしたサービスなので、即戦力や専門性の高さが重視されます。
また、長期のブランクや一度も正社員経験がない場合も、不利になりやすいです。
特徴②：年齢が高すぎる（50代後半～60代以上）
ビズリーチの登録者は20代後半～40代が中心であり、60代以上の方や、転職する可能性が低いと判断される年齢層では審査通過率が下がる傾向があります。
とはいえ、50代でも管理職経験や専門スキルがあればチャンスは十分。
特徴③：職務経歴書が不十分、年収・学歴・スキルが基準に満たない
職務経歴書の記載内容が薄い、年収が極端に低い（300万円未満）、学歴や専門性がアピールできていない場合も、審査で弾かれやすいです。
また、過去にビズリーチでトラブルや虚偽申告があった場合や、芸能・水商売・特殊な職種は求人ニーズが少ないため断られることがあります。
審査に落ちた場合の対処法
「落ちたからもう無理…」と諦める必要はありません。
いくつかの方法で再チャレンジや、他サービスの活用が可能です。
対処法①：職務経歴書を充実させて再申請
落ちた場合も、職務経歴書の記載内容やアピールポイントを増やし、再申請することで審査通過の可能性が高まります。
特に成果・スキル・業務内容を具体的に書き直すことが有効です。
対処法②：審査不要のスカウト型転職サービスを利用する
ビズリーチが合わない場合は、dodaや他の審査不要型サービスを併用するのもおすすめです。
転職市場でのチャンスを広げるためにも、複数のプラットフォームを活用しましょう。
対処法③：転職エージェントの活用も検討
転職エージェントなら、職務経歴書の書き方やキャリアプランの相談にも親身に乗ってくれます。
エージェントを活用して経験を積み、後日ビズリーチに再挑戦するのも効果的です。
ビズリーチで転職活動を成功させるコツ
ビズリーチを最大限に活用して転職活動を成功させるには、ただ登録してスカウトを待つだけではなく、戦略的なアプローチが重要です。
ここでは、より多くの好条件スカウトを受け取るための実践的なコツやポイントを具体的に解説します。
「ビズリーチを使いこなしたい」「もっと効率よく内定を取りたい」という方は、ぜひ参考にしてください。
コツ①：職務経歴書を徹底的に充実させる
ビズリーチでは、職務経歴書の記載ボリュームが多いほど、スカウト受信数が圧倒的に増加します。
公式の統計によれば、職務経歴書の記載文字数が100文字未満と比べて、2,000文字以上の場合はスカウト受信数が4倍以上に増えることも。
業務内容・成果・専門スキルを具体的に記載し、「自分ならではの強み」をしっかりアピールしましょう。
面倒でもここで手を抜かないことが、良いスカウトを受け取る最短ルートです。
コツ②：こまめにログインし、転職意欲の高さを見せる
ビズリーチは定期的なログインで“アクティブユーザー”とみなされ、企業やヘッドハンターの検索画面で上位表示されやすくなります。
月1回でも定期的にログインするだけで、希少な非公開求人や本気度の高いスカウトが届く確率がグッと高まります。
「今すぐ転職しない」という方でも、習慣的にログインしてチャンスを逃さない工夫をしましょう。
コツ③：スカウト内容の見極め＆ヘッドハンター活用のバランス
届いたスカウトを全て返信する必要はありませんが、興味を持った案件や、ヘッドハンターのスコアが高い人からの連絡には積極的に反応しましょう。
特に、企業スカウトとヘッドハンタースカウトの特性を理解して、バランスよくやりとりするのが成功の秘訣です。
ヘッドハンターは選考対策や企業情報の提供など、転職活動全体をサポートしてくれる強力なパートナーになります。
スカウトの質・ヘッドハンターの対応を見極めて、自分にとってプラスになる情報を積極的に取り入れていきましょう。
ビズリーチで信頼できる担当者・エージェントの見極め方
ビズリーチを使いこなすうえで最も重要なポイントのひとつが、「信頼できるヘッドハンターやエージェントを選ぶこと」です。
多くのスカウトや担当者の中から自分に合ったパートナーを見つけることが、転職成功への近道になります。
ここでは、転職のプロを見極めるための具体的なポイントを紹介します。
ポイント①：ヘッドハンタースコアや実績をしっかり確認する
ビズリーチ独自の「ヘッドハンタースコア」は、転職支援実績や満足度、採用決定数などをもとにランク付け（S～D）されています。
信頼性の高いヘッドハンターほどスコアも高く、過去のサポート件数や専門業界などもプロフィールに明記されています。
「どのエージェントが良いかわからない」と迷った時は、まずスコアや口コミを参考に選ぶのがおすすめです。
ポイント②：レスポンスの速さ・対応の丁寧さで判断する
質の高い担当者は、質問や要望に対してレスポンスが早く、誠実かつ丁寧なコミュニケーションを心がけています。
逆に、「返信が遅い」「上から目線」「強引な求人紹介」などが見られる場合は、無理せず他のエージェントやヘッドハンターに切り替えるのがベスト。
転職活動は信頼関係が最重要なので、少しでも違和感を感じたらすぐに担当変更を申し出ましょう。
ポイント③：求職者への質問の多さ・親身な姿勢を重視
本当に優秀な担当者は、求職者の背景や希望、今後のキャリアについて積極的に質問してきます。
それだけ本気でマッチする求人を探そうとする姿勢が強く、ミスマッチのリスクも下がります。
面談で「しっかり自分の話を聞いてくれるか」「表面的な条件だけでなく、将来も見据えて提案してくれるか」をチェックして、信頼できる相手を見極めましょう。
併用すべき転職エージェントのタイプは「よりそい転職」
ビズリーチ単独での転職活動も魅力的ですが、より理想のキャリアを叶えるためには他の転職エージェントとの併用も強くおすすめです。
特に、最近注目されているのが「よりそい転職」タイプのエージェント。
よりそい転職とは、求職者の気持ちに寄り添い、一人ひとりのキャリアや希望に合わせたオーダーメイド型のサポートを提供してくれるエージェントを指します。
ここでは、その代表的な強みを3つ紹介します。
よりそい転職の強み①：隠れホワイト企業の求人が多い
よりそい転職型のエージェントは、大手サイトには掲載されていない「隠れホワイト企業」や、労働環境・福利厚生が優れた非公開求人を豊富に保有しています。
ブラックな職場を避け、長く安心して働ける職場を探したい人にはうってつけです。
よりそい転職の強み②：求職者に寄り添った面接サポート
面接前後の丁寧なヒアリングや、弱点を補うアドバイス、模擬面接など、一人ひとりの個性や強みに合わせた徹底サポートを受けられるのが特徴です。
「自信がない」「面接が苦手」という人でも、寄り添う支援で安心して選考に臨めます。
よりそい転職の強み③：入社後の定着・活躍までフォローがある
よりそい転職型のエージェントは、内定・入社後も「本当に満足して働けているか」をチェックし、定着や活躍まで親身にフォローしてくれます。
「転職したけど職場が合わなかった」といったミスマッチを最小限に抑え、長期的なキャリア形成をサポートしてくれる点も大きな魅力です。
ビズリーチに関するよくある質問（Q&A）
ビズリーチを初めて利用する方や、これから登録しようと考えている方のためによくある疑問や不安にQ&A形式でまとめました。
利用前のモヤモヤをここで一気に解消しましょう！
Q1：今すぐ転職を考えていなくてもビズリーチに登録して大丈夫？
はい、問題ありません。
ビズリーチは情報収集や自分の市場価値を知るために使っている人が7割以上。
会員登録後に転職活動を急かされたり、しつこい連絡が来ることもないので「いざ」という時のために登録だけしておくのも賢い使い方です。
Q2：ビズリーチで受け取ったスカウトの内定率はどれくらい？
ビズリーチ公式ではプラチナスカウト経由での転職成功率が約70％とされています。
ただし、職種やスキル、業界によっても大きく異なるため、届いたスカウトをしっかり精査し、自分に合ったものを選ぶのが成功のポイントです。
Q3：登録した経歴や個人情報はどこまで公開される？
ビズリーチでは職務経歴・希望条件・スキルなどは匿名で公開されますが、氏名・メールアドレス・生年月日などの個人情報は非公開です。
スカウトに返信するまで個人が特定されることはありません。
勤務先に知られたくない場合も「企業ブロック機能」で対策可能です。
Q4：退会したい場合、簡単に手続きできる？
はい、いつでも簡単に退会できます。
マイページの設定から1分程度で手続き可能。
必要があれば再登録もできるので、安心して利用開始できます。
Q5：フリーター・第二新卒でも利用できる？
ビズリーチは原則として即戦力・ハイクラス人材向けですが、第二新卒でも実績やアピールポイントがあれば審査通過の可能性があります。
フリーターや未経験の場合は他の審査不要型転職サイトも検討し、経験を積んでから再挑戦するのがおすすめです。
【まとめ】ビズリーチの評判と上手な活用法
ビズリーチは、ハイクラス転職を目指す人のための国内最大級スカウト型転職サイトとして、年収アップやキャリアアップを本気で目指す方から高い評価を集めています。
高年収求人や優秀なヘッドハンターとの出会い、市場価値を知るチャンスが広がる一方で、スカウトが多すぎる・自分の希望と異なる案件も届くなどのデメリットも存在します。
審査制のため、誰でも必ず利用できるわけではありませんが、職務経歴書の充実やこまめなログイン、他の転職エージェントとの併用など、コツを押さえて活用すれば圧倒的なチャンスを掴めます。
「自分をもっと高く評価してくれる会社で働きたい」「今よりも条件の良い転職を実現したい」そんな方は、ぜひ一度ビズリーチを試してみてください。
口コミや評判を参考に、自分らしいキャリアを描くための“第一歩”を踏み出しましょう。
