ESTJ（幹部型）の人は責任感が強く、目標達成に向けて努力する傾向があります。
しかし、その強みが行き過ぎると「やばい性格」と言われることがあります。
ここでは、ESTJの持つ特徴を15の視点で詳しく解説します。
ESTJの「やばい性格」15選｜性格まとめ
ESTJの「やばい性格」：仕切りたがり
ESTJはリーダーシップを発揮しすぎる場面があり、
グループの指揮を自ら担おうとする傾向があります。
自分の意見を押し通し、他人の発言を遮ってしまうことがあるため、
「仕切りたがり」として敬遠される場合があります。
ESTJの「やばい性格」：頑固
ESTJは自分の信念や考え方を譲らない傾向が強く、
新しい意見を柔軟に受け入れるのが苦手です。
例えば、討論の場で他人の意見を聞かずに自分の主張を押し通そうとしてしまうため、
「頑固」と感じられることがあります。
ESTJの「やばい性格」：すぐ批判する
ESTJは細かい部分に目が行きやすく、
他人のミスや不備を指摘しがちです。
そのため、必要以上に批判的に映り、
「すぐ批判する人」として嫌悪感を抱かれることがあります。
ESTJの「やばい性格」：短気で怒りやすい
ESTJはプレッシャーやストレスに敏感で、
イライラして怒りをすぐ表に出す傾向があります。
小さなトラブルでも即座に怒りを爆発させることがあり、
「短気で怒りやすい」と思われやすいです。
ESTJの「やばい性格」：細かい点にうるさい
ESTJはプロジェクトや作業の細部までこだわる性格を持ちます。
他人の報告書や文書に誤字脱字があると厳しく指摘し、
「細かい点にうるさい」と嫌がられる場合があります。
ESTJの「やばい性格」：自己中心的
ESTJは自分の目標や利益を優先しがちで、
他人のニーズや意見を十分に配慮しないことがあります。
その結果、周囲から「自己中心的」と見られてしまうことがあります。
ESTJの「やばい性格」：柔軟性がない
ESTJは計画やルールを重視するあまり、
予期せぬ変更やイレギュラー対応が苦手です。
急なスケジュール変更に対応できず、
「柔軟性がない」と思われることがあります。
ESTJの「やばい性格」：感情表現が少ない
ESTJは喜怒哀楽をあまり表に出さない傾向があります。
他人の成功や困難に対しても冷静で、
「感情表現が少ない人」と見られがちです。
ESTJの「やばい性格」：人に厳しい
ESTJは自分だけでなく他人にも高い基準を課すため、
ミスした同僚や部下に対して厳しいフィードバックを行います。
「人に厳しすぎる」と敬遠されることがあります。
ESTJの「やばい性格」：偉そうな態度
ESTJはリーダーシップを発揮する過程で権威的に映ることがあります。
命令口調で指示を出す場面が多く、
「偉そうな態度」に嫌悪感を抱かれることがあります。
ESTJの「やばい性格」：自分が正しいと思っている
ESTJは自分の考えを絶対視するため、
他人の意見を受け入れずに自説を主張し続けることがあります。
結果として、「何が何でも自分が正しい」と思われます。
ESTJの「やばい性格」：責任感が強すぎる
ESTJは自分やチームに非常に高い責任感を抱くため、
結果を出せないと自分を追い込みがちです。
「責任感が強すぎる」と言われるほどプレッシャーを自ら生み出します。
ESTJの「やばい性格」：現実主義が過ぎる
ESTJは感情論よりも効率や結果を重視するため、
人間関係や感情的な配慮をおろそかにすることがあります。
その結果、「冷たい現実主義者」として敬遠される場合があります。
ESTJの「やばい性格」：他人を許せない厳格さ
ESTJは他人のミスや能力不足を厳しく評価しがちで、
「厳格すぎる」と感じられることがあります。
部下や同僚がルールを守らないと許さず、
「融通が利かない」と映る場合があります。
ESTJの「やばい性格」：心の余裕がないストレス体質
ESTJはプレッシャーを感じると心の余裕を失いやすいため、
常に緊張状態に陥りがちです。
結果として、周囲への配慮を欠き、
「ストレス体質」として敬遠されることがあります。
ESTJ-Tが「やばい」と言われる理由4選
頑固さが顕著になりやすい
ESTJ-Tは自己評価が不安定な傾向があり、
自分の考えに固執しやすいです。
他人の意見を受け入れるのがさらに難しくなり、
「頑固」と言われることが増えます。
短気でストレス耐性が低い
ESTJ-Tはストレスを過度に感じやすく、
イライラした際に感情を爆発させやすいです。
「短気で怒りやすい」と敬遠されがちです。
柔軟性がさらに欠如しやすい
ESTJ-Tはルール変更や予期せぬ事態にうまく適応できず、
急なスケジュール変更に対応できません。
結果として、「柔軟性がない」と言われがちです。
責任を重荷と感じすぎる
ESTJ-Tは責任感が強く、自己評価が不安定なため、
一度ミスすると自分を過度に責め、
「自己否定しやすい」と見られることがあります。
ESTJ-Aが「やばい」と言われる理由4選
感情表現がさらに消極的
ESTJ-Aは自己評価が安定している反面、
感情を表に出す場面がほとんどありません。
「冷たい人」と思われることがあります。
批判的な姿勢が強まる
ESTJ-Aは自分の判断に自信があるため、
他人のミスをより鋭く指摘しがちです。
「批判的すぎる」と敬遠されることがあります。
自己正当化しやすい
ESTJ-Aは自己評価に安定感があるがゆえに、
自分の意見が正しいと確信し、
「自分が正しいと思っている」と思われがちです。
冷徹な現実主義になる
ESTJ-Aは現実的な判断を優先するため、
感情や人間関係を軽視しがちです。
「冷徹な現実主義者」と見られることがあります。
ESTJの「やばい」行動を和らげる方法3つ
他人の意見に耳を傾ける習慣を作る
ESTJは自分の意見を主張しがちなので、
まずは他人の話を最後まで聞く習慣を意識しましょう。
ミーティングなどで相手の発言を確認するだけでも、
「すぐ批判する」印象を和らげることができます。
感情表現を練習する
ESTJは感情を抑えがちなので、
日常会話で喜びや感謝の言葉を意識的に伝える練習をしましょう。
「お疲れさまです」「ありがとう」といった
簡単な言葉でも、周囲との信頼関係が深まります。
柔軟な思考を養う
ESTJはルールや計画を重視しすぎるため、
急な変更に対してワークショップやディスカッションで変化を受け入れる訓練を行いましょう。
さまざまなアイデアに触れることで、
「頑固」「柔軟性がない」と言われる機会が減ります。
ESTJの性格をポジティブに生かす4つの方法
リーダーシップをチームに生かす
ESTJの指導力や統率力を活かし、
チーム全体の目標を明確にする役割を担いましょう。
周囲にビジョンを示し、
プロジェクトを確実に成功へ導くことができます。
効率的な問題解決に集中する
ESTJは分析力と実践力が高いため、
課題が発生した際には
優先順位をつけてすばやく対応策を講じることができます。
効率的に問題を解決する姿勢が、
周囲からの信頼をさらに高めるでしょう。
組織的思考で計画を立てる
ESTJの計画立案力を活かし、
プロジェクトやタスクを
細分化してスケジュール化することで、
メンバー全員が進捗を共有しやすくなります。
これにより、チームの生産性を向上させられます。
現実的な視点で目標達成を支援する
ESTJは現実主義的な判断力を持つため、
将来のリスクを適切に評価し、
無駄なコストを削減することができます。
現実的な視点から助言を行い、
チームが現実的かつ実現可能な目標を設定できるように支援しましょう。
ESTJとしての自己肯定感を高める3つのポイント
成果を振り返り、自信につなげる
ESTJは結果を重視する性格のため、
これまでの成功体験を定期的に振り返りましょう。
小さな達成でも記録しておくことで、
自己肯定感を高めることができます。
明確な目標を設定し、達成を実感する
ESTJは目標達成に向かって努力する傾向があるため、
具体的かつ測定可能な目標を立てることが重要です。
日々の進捗をチェックし、
小さな成功を積み重ねることで、
自信を維持しやすくなります。
感情を受け入れ、小さな喜びを大切にする
ESTJは感情表現を抑えがちなので、
日常の小さな喜びや感謝を言葉に出してみましょう。
「今日はここまでできた」「ありがとう」という
感情を認めることで、
心の余裕と自己肯定感を育むことができます。
まとめ：ESTJの「やばい」を魅力に変えよう
ESTJは責任感やリーダーシップ、効率的な問題解決能力など、
多くの強みを持っています。
しかし、その特性が行き過ぎると「やばい性格」と言われることがあります。
ここで紹介した15の「やばい性格」を理解し、
自分に合った改善策を実践することで、
周囲との信頼関係を築きつつ、
ESTJとしての魅力を最大限に生かすことができます。
これらのポイントを参考にして、「やばい」と言われる部分を減らし、魅力をさらに引き出しましょう。
この記事は16Personalitiesを参考に作られています。
https://www.16personalities.com/ja
