転職を考えている20代の方にとって、「マイナビジョブ20’s」はどんなサービスなのか気になる方も多いはずです。
この記事では、マイナビジョブ20’sの特徴や仕組み、実際の評判や口コミ、審査に落ちる人の特徴や対処法まで徹底解説します。
転職活動を成功させるためのコツや、信頼できる担当者の見極め方も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
マイナビジョブ20’sの特徴・仕組み
マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒・未経験者に特化した転職エージェントです。
大手マイナビグループが運営しており、累計利用者は約40万人を突破。
全求人が20代向けで、未経験歓迎求人は全体の75％以上を占めています。
専属のキャリアアドバイザーが、書類作成から面接対策、企業との面談、内定後のフォローまで一貫してサポート。
適性診断を受けることで、客観的な視点から自分に合った求人を紹介してもらえるのも大きな魅力です。
特徴①：20代・未経験・第二新卒に特化した国内最大級の転職支援
マイナビジョブ20’sは、20代の若手や第二新卒、既卒、フリーター、未経験者に特化した転職エージェントです。
累計利用者は約40万人にのぼり、全ての求人が20代対象。
未経験歓迎求人が全体の75％以上を占めているため、社会人経験が浅い方や初めての転職でも安心して利用できます。
転職定着率は95.2％と高く、入社後も長く働ける企業へのマッチングに強みがあります。
特徴②：専属キャリアアドバイザーによる一貫サポート＆適性診断
マイナビジョブ20’sでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが専属で担当。
転職活動の流れは、登録→面談→求人紹介→応募→面接対策→内定・条件交渉まで一貫してサポートされます。
特に注目したいのがオリジナル適性診断。
主観に頼らず、診断結果に基づいた客観的なアドバイスや求人紹介を受けられるため、自分の強みや適性を把握しやすくなります。
特徴③：大手グループ運営の安心感と豊富な求人
マイナビジョブ20’sは、誰もが知る大手マイナビグループが運営。
安心感や信頼性が高く、全国の大手・優良企業の求人も多数取り扱っています。
求人検索も可能ですが、応募にはキャリアアドバイザーとの面談が必要。
また、スカウト機能もあり、登録者の80％以上が5日以内にスカウトを受け取るなど、効率的な転職活動が可能です。
マイナビジョブ20’sの良い評判・口コミ
マイナビジョブ20’sには、20代の転職希望者から多くの良い口コミが集まっています。
その理由や実際の体験談を詳しく見ていきましょう。
良い評判①：未経験・職歴が浅くても安心して利用できる
「社会人経験が浅くても丁寧に対応してくれた」「未経験歓迎の求人が多くて安心した」という声が多数寄せられています。
掲載求人の約78％が未経験者歓迎で、学歴や職歴に自信がなくてもチャレンジしやすい環境が整っています。
高卒やニートの方でも利用可能で、20代のキャリアチェンジや初めての転職にも強い味方となってくれます。
良い評判②：適性診断による客観的なアドバイスが役立つ
「適性診断を受けて自分の強みや向いている仕事が分かった」「診断結果をもとに求人を提案してもらい納得感があった」といった口コミが目立ちます。
自己分析が苦手な方でも、適性診断を通じて自分を客観的に理解できるため、ミスマッチのない転職が実現しやすいです。
良い評判③：選考対策やサポートが手厚く転職成功率が高い
「書類添削や面接対策がとても丁寧だった」「内定後の条件交渉までサポートしてもらえた」といった声が多く、サポートの質の高さが評価されています。
マイナビグループのノウハウを活かした的確なアドバイスや、模擬面接、フィードバックなどを通じて選考通過率がアップ。
転職定着率95.2％という実績も、こうした手厚いサポートの賜物です。
マイナビジョブ20’sはやばい？悪い評判・口コミ
一方で、マイナビジョブ20’sには「やばい」「悪い」といった口コミも一部存在します。
どんな点がネガティブに感じられるのか、実際の評判を紹介します。
悪い評判①：30代以上や職歴が豊富な人には不向き
「30代以上だと求人を紹介されなかった」「キャリアアップ目的には物足りない」という口コミが見られます。
マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒・未経験者向けに特化しているため、30代以上や職務経験が豊富な方には求人が少なく、サポート対象外となる場合があります。
専門性を活かした転職やキャリアアップを目指す場合は、マイナビエージェントなど他のサービスの利用が推奨されます。
悪い評判②：求人の待遇や質にバラつきがある
「紹介された求人の給与が低かった」「福利厚生が少ない求人も混ざっていた」という声も。
若手向け・未経験歓迎の求人が多い分、待遇や条件が必ずしも良いとは限りません。
希望条件やこだわりがある場合は、担当アドバイザーにしっかり伝え、納得できる求人を選ぶことが大切です。
悪い評判③：担当アドバイザーや連絡頻度に不満の声も
「担当者の対応が合わなかった」「連絡がしつこく感じた」「希望に合わない求人ばかり紹介された」など、担当キャリアアドバイザーの質や連絡頻度に関する不満も一部見られます。
相性が合わない場合は、遠慮せず担当者の変更を依頼しましょう。
また、転職意向が低いと判断されるとサポートの優先度が下がることもあるので、積極的に転職活動を進めたい意思を伝えることが重要です。
マイナビジョブ20’sをおすすめする人・しない人
マイナビジョブ20’sはどんな人に向いていて、逆にどんな人には合わないのでしょうか。
利用前にチェックしておきましょう。
おすすめの人：20代・第二新卒・未経験・フリーターの方
20代で転職を考えている方、第二新卒や既卒、未経験・フリーターの方に特におすすめです。
未経験歓迎求人が多く、キャリアに自信がない方でも安心して利用できます。
また、丁寧なサポートを受けたい方や、初めての転職で不安がある方にも最適です。
おすすめしない人：30代以上・キャリアアップ志向の方
30代以上や、すでに豊富な職務経験・専門スキルを持ちキャリアアップを目指す方には、マイナビジョブ20’sは物足りない可能性があります。
その場合は、全年齢対応のマイナビエージェントやリクルートエージェントなど、より幅広い求人を扱うサービスの利用を検討しましょう。
マイナビジョブ20’sの審査に落ちる人の特徴と対処法
マイナビジョブ20’sでは、登録後に求人紹介を断られるケースもあります。
どんな人が審査に落ちやすいのか、また落ちた場合の対処法も解説します。
審査に落ちる人の特徴
審査に落ちる人にはいくつか共通点があります。
特徴①：年齢が高すぎる（30代以上）
マイナビジョブ20’sは20代特化型のため、30代以上の方は求人紹介が難しくなります。
特徴②：希望条件が厳しすぎる
勤務地や給与、職種など希望条件が厳しすぎる場合、該当する求人が見つからず紹介を断られることがあります。
特徴③：転職意向が低い・経歴やスキルが合致しない
転職する意思が弱い、または経歴やスキルが企業の求める条件と合わない場合も、サポートの優先度が下がり、求人紹介が受けられないことがあります。
審査に落ちた場合の対処法
もし審査に落ちてしまった場合は、次のような対策を取りましょう。
対処法①：他の転職エージェントを併用する
マイナビジョブ20’s以外にも、リクルートエージェントやキャリアスタート、UZUZなど20代向けの転職エージェントは複数あります。
複数登録して比較・併用することで、より多くの求人やサポートを受けられます。
対処法②：希望条件を見直す・柔軟にする
希望条件が厳しすぎる場合は、優先順位をつけて譲れる部分を見直しましょう。
条件を緩和することで、紹介される求人の幅が広がります。
対処法③：登録情報や経歴を再確認・修正する
登録情報に不備がないか、経歴やスキルの伝え方に問題がないか見直しましょう。
必要に応じて、職務経歴書や自己PRをブラッシュアップするのも有効です。
マイナビジョブ20’sで転職活動を成功させるコツ
マイナビジョブ20’sを上手に活用して転職活動を成功させるためのポイントを紹介します。
コツ①：本音で希望条件を伝える
キャリアアドバイザーには、年収や勤務地、職種などの希望条件を具体的に、かつ優先順位をつけて本音で伝えましょう。
遠慮せずに伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
コツ②：書類添削・面接対策などサポートをフル活用する
マイナビジョブ20’sの強みは、書類添削や模擬面接など選考対策の手厚さにあります。
積極的にサポートを依頼し、アドバイスを受けてクオリティを高めましょう。
コツ③：転職意向の高さをアピールする
転職エージェントは、転職意向が高い人を優先的にサポートする傾向があります。
「○月までに転職したい」など、具体的な時期や熱意を伝えることで、より手厚いサポートが受けられます。
マイナビジョブ20’sで信頼できる担当者・エージェントの見極め方
転職活動の成否は、担当キャリアアドバイザーの質にも大きく左右されます。
信頼できる担当者を見極めるポイントを押さえましょう。
ポイント①：希望や悩みに親身に寄り添ってくれるか
あなたの希望や悩みをしっかりヒアリングし、親身に寄り添ってくれる担当者は信頼できます。
一方的に話を進めたり、希望を無視する担当者は要注意です。
ポイント②：業界や企業情報に詳しく、的確なアドバイスがあるか
業界や企業の情報に精通し、求人の詳細や選考のポイントを具体的に教えてくれる担当者は頼りになります。
知識が浅く、曖昧なアドバイスしかできない担当者は避けましょう。
ポイント③：連絡の頻度やタイミングが適切か
連絡がしつこすぎたり、逆に遅すぎる場合はストレスの原因になります。
あなたのペースに合わせて適切な頻度で連絡をくれる担当者が理想的です。
相性が合わない場合は、遠慮なく担当者の変更を依頼しましょう。
併用すべき転職エージェントのタイプは「よりそい転職」
転職活動をより成功させるためには、マイナビジョブ20’sだけでなく、他のエージェントも併用するのがおすすめです。
特に「よりそい転職」タイプのエージェントには、以下のような強みがあります。
よりそい転職の強み①：隠れホワイト企業の求人が多い
大手だけでなく、知る人ぞ知る優良企業や、働きやすい隠れホワイト企業の求人を多く保有しているのが特徴です。
自分では見つけにくい企業とも出会えるチャンスが広がります。
よりそい転職の強み②：求職者に寄り添った面接サポート
一人ひとりの状況や希望に合わせて、面接練習やフィードバック、志望動機の添削など、きめ細やかなサポートを提供してくれます。
初めての転職でも安心して臨めます。
よりそい転職の強み③：入社後の定着・活躍までフォローがある
転職がゴールではなく、入社後の定着や活躍までフォローしてくれるエージェントも増えています。
長く働ける職場を見つけたい方にぴったりです。
マイナビジョブ20’sに関するよくある質問（Q&A）
マイナビジョブ20’sの利用を検討している方から寄せられる、よくある質問と回答をまとめました。
Q1：マイナビジョブ20’sは本当に無料で利用できますか？
はい、マイナビジョブ20’sは登録から転職決定まで、すべて無料で利用できます。
企業からの紹介手数料で運営されているため、求職者に費用は一切かかりません。
Q2：未経験や高卒・ニートでも利用できますか？
未経験や高卒、ニートの方でも利用可能です。
未経験歓迎求人が全体の75％以上あり、社会人経験が浅い方でもチャレンジしやすい環境が整っています。
Q3：面談はどこで受けられますか？
面談はWeb（ZOOMなど）または全国主要都市のオフィス（新宿・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡）で受けられます。
自分の都合に合わせて選択可能です。
Q4：担当アドバイザーの変更はできますか？
はい、担当アドバイザーとの相性が合わない場合は、問い合わせフォームやマイページから変更を依頼できます。
遠慮せずに相談しましょう。
Q5：退会は簡単にできますか？
退会は「退会フォーム」から申請できます。
ただし、面接や選考中の場合はタイミングに注意し、早めに担当者へ伝えましょう。
【まとめ】マイナビジョブ20’sの評判と上手な活用法
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・未経験者に特化した国内最大級の転職エージェントです。
未経験歓迎求人が豊富で、適性診断や手厚いサポートが受けられる点が高く評価されています。
一方、30代以上やキャリアアップ志向の方には不向きな面もあるため、自分の状況に合ったサービス選びが大切です。
転職活動を成功させるためには、希望条件を本音で伝え、サポートをフル活用し、複数のエージェントを併用するのがコツ。
信頼できる担当者と出会い、納得のいく転職を実現しましょう。
